서울특별시노원구시설관리공단 취업규정

	제 정 2007.10.05.	일부개정 2021.06.16.
	일부개정 2010.12.31.	일부개정 2021.07.12.
	일부개정 2011.08.31.	일부개정 2021.11.11.
	일부개정 2012.12.28.	일부개정 2023.10.25.
	정관개정 2013.07.15.	일부개정 2024.06.11.
	일부개정 2013.12.13.
	일부개정 2014.12.04.
	일부개정 2015.10.23.
	일부개정 2016.09.21.
	일부개정 2018.03.27.
	일부개정 2018.08.13.
	일부개정 2019.07.23.
	일부개정 2019.09.29.
	일부개정 2020.05.12.
	일부개정 2020.06.24.
	일부개정 2021.02.26.

서울특별시노원구시설관리공단 취업규정

서울특별시노원구시설관리공단 취업규정

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 서울특별시노원구시설관리공단(이하“공단”이라 한다) 직원의 근로조건 및 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.<개정 2013.07.15., 2023.10.25.>

제2조(적용범위) ① 직원의 취업에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별한 규정이 없는 한 이 취업규정(이하 “규정”이라 한다)이 정하는 바에 의한다.

② 이 규정은 전 임․직원에 대하여 적용한다. 단, 무기계약 근로자 및 기간제근로자에 대하여는 무기계약직 및 기간제근로자 관리규정으로 정하되 무기계약직 및 기간제근로자 관리규정에 없는 내용은 본 취업규정을 적용한다. <개정 2012.12.28, 2014.12.04>

제3조(용어의 정의) ① “직원”이라 함은 인사규정 또는 무기계약직 및 기간제근로자 관리규정에 의하여 임용된 자를 말한다.

② 직원은 일반직, 무기계약직, 기간제근로자 등으로 구분한다.

제4조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 인사규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제, 정직, 면직 등 불리한 처우를 받지 아니한다.

제5조(균등대우) 직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건상의 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. <개정 2012.12.28>

제 2 장  복   무

제 1 절  통   칙

제6조(성실의무) 모든 직원은 법령과 공단의 제규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제7조(복종의 의무) ① 직원은 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령과 지시에 복종하여야 하며 직무에 전념할 의무를 가진다.

② 상사는 부하의 인격을 존중하며 부하를 성실히 지도․통솔하고 직무수행에 모범이 되어야 한다.

제8조(품위 유지의 의무) ① 직원은 직무의 내외를 불문하고 공단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직원은 공과 사를 분별하고 친절․공명하며 신속․정확하게 업무를 처리하여야 한다.

제9조(비밀 엄수의 의무) ① 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

② 직원이 공단의 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 이사장의 승인을 받아야 한다.

제10조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 어떠한 명목으로든지 금품수수, 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니 된다.

제11조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 근무시간 중 근무지를 무단이탈하는 행위

2. 공단의 물품을 허가 없이 반출하는 행위

3. 공단의 시설, 물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위

4. 공단 내외를 막론하고 불온적인 선동이나 불법적인 집단행동을 하는 행위

5. 업무담당이 아닌 자가 위험물을 취급하거나, 위험한 것을 반입하는 행위

6. 직무이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하는 행위나 이사장의 허가 없이 다른 직무를 겸하는 행위

7. 화재의 위험이 있는 장소에서 흡연을 하거나, 근무시간 중에 음주하는 행위

8. 공단의 기물을 파손하는 행위

9. 직무와 관련하여 부당한 금품을 수수하거나 기타 권한을 남용한부정한 행위

10. 특정정당을 지지하거나 특정인을 당선시키기 위한 정치활동 참여행위

11. 기타 공단의 제 규정에 위반되는 행위

제12조(신상변경신고) 직원은 주소변경, 개명 기타 이력 및 가족사항의 변경이 있을 때에는 이를 입증하는 서류를 구비하여 지체 없이 소속팀에 신고하여야 한다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

제13조(피해변상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 공단의 재산에 피해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 재정보증인(신원보증보험회사)과 연대하여 이를 변상하여야 한다.

제14조(비상시의 협력) 직원은 재해, 기타 비상사태가 발생하는 경우에는 공단의 보전을 위하여 최선을 다하여 협력하여야 하며, 직무상의 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 담당팀장에게 보고하여야 한다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

제15조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 시업시간은 09시, 종업시간은 18시로 한다. <개정 2012.12.28>

② 제1항의 시업 및 종업시간은 정부지시, 구 방침(조례) 또는 공단 형편에 따라 이를 변경할 수 있다.

③ 제1항의 근무시간은 근무지 등에 따라 이사장이 조정할 수 있으며 1일 8시간이내로 근무하도록 조정하는 경우 1일 8시간까지는 별도 수당을 지급하지 아니한다.

④ 제1항 및 3항의 규정에도 불구하고 공단은 사업운영상 특별히 필요한 경우 근로기준법에 준거하여 탄력적 근무제 등 유연근무를 운영 할 수 있으며, 유연근무의 실시 범위, 유형, 실시 절차와 그 밖에 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다. <신설 2020.05.12.>

제16조(휴식시간) ① 직원의 근무시간 중 휴식시간은 12:00부터 13:00까지 1시간으로 한다. 다만, 공단의 사정에 따라 시간을 변경할 수 있다. <개정 2012.12.28>

② 점심시간은 공단의 질서와 규율을 문란하게 하지 아니하는 범위 안에서 각자가 자유로이 이용할 수 있다.

제17조(시간외근무 및 휴일근무) ① 공단은 업무형편상 필요한 경우에는 소정의 근무시간외에도 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있으며 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

③ 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 자에 대하여는 정상근무일에 휴무하게 할 수 있으며, 이 경우에는 휴일과 대체되는 것으로 보아 휴일근무수당을 지급하지 아니한다. <신설 2012.12.28>

제 2 절  출ㆍ퇴근 및 결근

제18조(출ㆍ퇴근 및 결근) ① 직원은 시업시간 전까지 출근하여 업무개시 전에 근무준비를 완료하여야 한다. <개정 2012.12.28., 2020.05.12.>

② 업무 종료 시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

③ 직원이 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 결근 전일 종업시간까지 결근계를 소속 팀장에게 제출하여 승인을 얻은 경우에 한하여 유계결근으로 한다. 다만, 결근일수가 계속 7일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야 한다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

④ 긴급 불가피한 사유로 사전 제출을 하지 못한 경우에는 전화, 전언, 기타 방법으로 소속 팀장에게 지체 없이 보고하고 익일 시업시간 1시간 이내에 결근계를 소속 팀장에게 제출하여야 하며 그러하지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다. 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에도 무단결근으로 처리한다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

제19조(지각 및 조퇴) ① 직원이 조퇴하고자 하는 때에는 소속 팀장의 허가를 받아야 한다.

② 소속 팀장은 지각과 조퇴를 월 3회 이상 하는 등 근태가 불량한 직원에게 경위서를 제출하게 할 수 있다.

③ 직원이 업무 개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리한다. 다만 사전에 소속 팀장의 승인을 받거나 질병, 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 지각 사유 발생 시 사전에 소속 팀장에게 신고한다.

[전문개정 2019.09.29., 2021.02.26.]

제20조(지각 및 조퇴의 영향) 직원이 소속 팀장의 승인 없이 월 3회 이상 조퇴 또는 지각할 경우 해당 시간은 무급으로 하며, 소속 팀장은 근무성적 평정 시 이를 반영한다. <개정 2012.12.28., 2019.09.29., 2021.02.26.>

제21조(근무상황부 정리) 각 팀장은 매일 소속직원들의 지각, 결근, 병가, 출장, 교육 등의 구분에 따라 근무상황부를 정리하여야 하며 총무팀에서는 근태상황을 수시로 점검할 수 있다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26., 2021.06.16.>

제22조(외출허가) ① 직원이 근무시간 중 외출하는 때에는 외출부 또는 외출허가원에 의하여 소속 팀장의 허가를 받아야 한다. 다만, 업무상 긴급을 요하는 외출은 구두로 허가를 받을 수 있다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

② 직원이 외출하는 때에는 그 행선지를 명확히 하고 언제나 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다. 외출시간은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

제23조(공무 회행) 업무상 출근 도중 공무로 타처에 회행할 필요가 있을 때에는 전일 퇴근에 앞서 허가를 받아야 한다. 본조의 회행은 출근 후 공용외출로 본다.

제 3 절  휴일 및 휴가

제24조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다. 단, 제1호에 의한 주 휴일은 사업장별로 업무형편에 따라서 직원별로 따로 정할 수 있다. <개정 2012.12.28>

1. 일요일(주휴일)

2. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 공휴일 및 같은 규정 제3조에 따른 대체공휴일<개정 2014.12.04., 2020.06.24.>

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 공단에서 지정하는 날

② 공단은 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

제25조(휴가종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 공가, 병가, 포상휴가, 청원휴가, 난임치료휴가, 유산휴가, 생리휴가, 출산전후휴가, 임신검진휴가, 가족돌봄휴가로 구분한다. <개정 2012.12.28., 2013.12.13., 2020.06.24. 2024.06.11.>

제25조의2(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 얻고자 할 때에는 휴가신청내용을 근무상황부에 기재하여 소속 팀장의 사전승인을 받아야 하며 필요시 소속 직원이 대리하여 제출하게 할 수 있다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 승인을 받지 못한 경우에는 그 사유를 명백히 하여 사후 승인을 받을 수 있다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

② 공단의 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대해 출근을 명할 수 있다. <신설 2012.12.28.>

제26조(연차휴가) ① 직원이 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 연차 유급휴가를 준다. 또한, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한 직원에 대하여는 1개월 개근시 월 1일의 유급휴가를 준다.<개정 2018.08.13., 2020.06.24.>

② 3년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근무연수 2년에 대하여 제1항의 연차유급휴가 일수에 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총일수가 25일을 초과하지 않는다. <개정 2012.12.28, 2014.12.04>

③ 연차 유급휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 공단 운영에 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2020.06.24.>

④ 공단은 업무상 필요에 따라 직원에게 연차 유급휴가를 허가할 수 없을 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 연차 휴가수당을 지급하여야 한다.

⑤ 연차 휴가계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 말일까지로 하며  최초 입사일이 1월 1일이 아닌 경우, 최초 1년간의 휴가일수는 일할 계산한다. 제1항 내지 제2항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때는 소멸된다. 다만, 공단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑥ 업무상의 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간, 출산전후휴가기간, 법정 육아 휴직기간, 이 규정이 정한 휴일 및 휴가기간은 제5항의 계산에 있어서 출근한 것으로 본다. 단, 병가는 제외한다.

<개정 2012.12.28., 2018.08.13., 2020.06.24.>

⑦ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 줄 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 1일로 계산한다.

제27조(연차유급휴가의 사용촉진) ① 제26조 제1항(제26조 제1항 중 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 연차 유급휴가는 제외한다) 및 제2항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제26조 제5항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제26조 제5항 단서의 규정에 의한 공단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2020.06.24.>

1. 휴가의 사용기간이 끝나기 6월전을 기준으로 10일 이내에 직원별로 미사용 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 소속팀에 통보하도록 서면으로 촉구할 것 <개정 2012.12.28., 2019.09.29., 2021.02.26.>

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은  때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 소속팀에 통보하지 아니한 경우에는 휴가의 사용기간이 끝나기 2월전까지 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것 <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

② 공단이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 제26조 제1항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제26조 제5항의 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제26조 제5항 단서의 규정에 의한공단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 공단이 직원별로 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 공단에 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 공단이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받을 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 공단에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 회사가 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보한다. <신설 2020.06.24.>

제28조(유급휴가) ① 공단은 근로기준법상의 휴가 이외에 직원에게는 다음 각호의 유급휴가를 줄 수 있다.

1. 공가

2. 병가

3. 포상휴가

4. 청원휴가

5. 난임치료휴가 <신설 2021.11.11.>

6. 유산휴가

7. 임신검진휴가 <신설 2024.06.11.>

② <삭제 2012.12.28>

③ 병가는 업무상 부상 또는 질병으로 인한 경우에만 유급휴가로 인정한다.

제29조(공가) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당해 기간 중 공가를 받을 수 있다.

1. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

2. 병역검사 및 단기 비상교육 소집명령을 받을 때

3. 공단과 관련이 있는 업무를 연구할 때

4. 천재지변, 화재, 수해, 기타 부득이한 사유로 출근이 불가능 할 때

5. 공무로 인하여 국가기관 또는 서울특별시 노원구에 소환될 때

<개정 2012.12.28>

6. <삭제 2012.12.28.>

7.「산업안전보건법」제129조부터 제131조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 및 「결핵예방법」제11조제1항에 따른 결핵 검진 등을 받을 때 <신설 2021.07.12.>

제30조(병가)  직원이 부상 또는 질병으로 휴가를 얻고자 할 경우에는 다음 각 호의 범위 내에서 병가를 부여할 수 있다. 이 경우 그 병가일수가 계속 5일 이상일 때에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다. <개정 2018.03.27.>

1. 업무상 재해로 인한 병가 : 근로복지공단의 요양 승인 기간

<개정 2018.03.27.>

2. 제1호 이외의 병가：연 누계 30일(무급)

<삭제 2018.03.27.>

제31조(포상휴가) 직원이 공단발전에 현저한 공적을 세웠을 때에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. <개정 2013.12.13>

제32조(청원휴가) ① 직원이 “별표 1”에 해당하는 경우 청원휴가를 줄 수 있다.

② 지방일 경우 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

③ 청원휴가기간이 휴일(휴무일 포함)과 중복 시에는 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2010.12.31>

제33조(난임치료휴가) ① 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 다음 각 호의 구분에 따라 난임치료시술휴가를 받을 수 있다. <개정 2024.06.11.>

1. 여성직원: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 목에서 정한 기간

가. 인공수정 등 시술을 받는 경우: 총 2일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 1일)

나. 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우: 총 3일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

다. 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우: 총 4일(난자 채취일에 1일, 시술 당일에 1일과 시술일 전날, 난자 채취일 전날, 시술일 후 2일 이내, 난자 채취일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

2. 남성직원: 정자 채취일에 1일

② 난임치료휴가를 신청하는 직원은 휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사전에 제출해야 한다.

③ 난임치료휴가를 부여받은 직원은 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 한다.

[본조신설 2021.11.11.]

제34조(유산휴가) ① 임신중인 여직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 이외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다) 또는 사산한 경우에 그 여직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012.12.28., 2024.06.11.>

1. 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

5. <삭제 2024.06.11.>

② <삭제 2024.06.11.>

③ 공단 소속 남직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 제1항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 줄 수 있다. <신설 2021.11.11.>

제35조(생리휴가 및 출산전후휴가) ① 여직원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 생리휴가를 받을 수 있으며 생리휴가는 무급으로 한다. <개정 2024.06.11.>

② 임신 중인 여직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 부여하되, 휴가기간의 배치는 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 하며 휴가기간 중 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과하는 일수에 대해서는 무급으로 한다.  <전문개정 2012.12.28.> <개정 2015.10.23.>

제36조(임원의 휴가) ① 상임이사 이상 임원은 재임기간에 따라 아래 호의 범위 내에서 정기휴가를 실시할 수 있으며, 휴가 미사용에 대한 수당지급은 없다.

1. 1년 미만 : 13일

2. 1년 이상 2년 미만 : 14일

3. 2년 이상 : 15일

<개정 2012.12.28., 2019.09.29.>

② 휴가일수 초과일수에 대하여는 “총연봉액÷365×초과일수” 만큼의 급여를 삭감한다. <개정 2012.12.28>

③ 연임일 경우에도 연간 15일 이하의 휴가를 실시한다. <개정 2019.09.29.>

④ <삭제 2013.12.13.>

제37조(휴가의 영향 등) ① 이 규정에 따른 휴가는 근속연수의 계산이나 근무성적에 영향을 주지 아니한다.

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

③ 취학중인 직원에게는 근무에 지장이 없는 범위에서 취학의 편의를 제공할 수 있다.

④ 취학중인 직원은 재학증명서등 확인자료를 소속 팀장에게 제출하여야 하며, 방송통신대 재학생은 출석수업 후 1주일이내에 출석수업 확인자료를 소속 팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

제 4 절  출   장

제38조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장 직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

③ 직원이 업무수행을 위해 출근시간 이전에 다른 기관 및 현업사업장 등에 용무가 있을 때에는 그 전일에 소속 팀장의 승인을 받아 출장지로 바로 출근할 수 있다. <신설 2012.12.28.> <개정 2019.09.29., 2021.02.26.>

제39조(출장중지 및 취소) 출장명령을 받은 직원이 수명기일에 출장할 수 없을 때에는 출장명령 변경원(취소포함)을 제출하여야 한다.

제40조(목적지 변경) 출장 중 업무상 형편에 의하여 목적지 이외의 곳을 회행하거나 지정출장기일을 변경할 필요가 발생하였을 때에는 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다.

제41조(복명서 제출) 출장 직원이 귀임하였을 때에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다.

제 5 절  당   직

제42조(당직근무) ① 공단은 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 위하여 직원에게 당직근무를 명할 수 있으며 직원은 이에 따라 근무하여야 한다. 다만, 당직근무는 시간외근무 또는 야간근무로 보지 아니한다.

<개정 2012.12.28.>

② 당직근무 직원에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제43조(당직구분) 당직근무는 일직과 숙직으로 구분하되 일직은 휴일에, 숙직은 야간에 근무함을 말한다.

제44조(위임규정) 당직 및 비상근무에 관하여는 공단 당직근무규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 장  휴직 및 복직

제45조(휴직) ① 직원이 휴직을 하고자 할 때에는 휴직신청원(별지 제1호 서식)을 제출하여야 하며 직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다. <개정 2012.12.28.>

② 휴직기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 휴직기간 중의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제46조(복직) 휴직자는 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되었을 때에는 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청원(별지 제2호 서식) 제출을 통한 복직신청을 하여야 한다. <개정 2012.12.28.>

제 4 장  사 무 인 계

제47조(사무인계) ① 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무상 변동이 있을 때에는 5일 이내에 사무인계서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략할 수 있다.

② 제1항의 인계서에는 담당사무의 서류, 비품, 업무의 개요 등을 명기하며, 금전, 물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고 필요에 따라 입회인이 입회토록 한다.

제 5 장  보수 및 승급

제48조(보수) 직원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제49조(승급) 직원의 승급에 관하여는 인사규정 및 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제 6 장  퇴직 및 상여

제50조(퇴직) ① 직원의 퇴직은 의원면직, 정년퇴직, 명예퇴직, 조기퇴직, 직권면직, 사망으로 인한 퇴직 및 고용기간 만료로 인한 퇴직으로 구분한다.

② 퇴직에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제51조(퇴직의 예고) ① 공단은 정당한 사유로 직원을 퇴직시키고자 할 경우에는 적어도 30일전에 퇴직의 예고를 하여야 한다.

② 30일전에 퇴직의 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 퇴직 예고수당으로 지급하여야 한다. 다만, 천재ㆍ사변 기타 부득이한 사유로 공단운영이 불가능한 경우 또는 직원이 고의로 공단에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.12.28.>

제52조(퇴직급여 지급) 퇴직하는 직원에 대하여는 퇴직급여 규정이 정하는 바에 따라 퇴직급여을 지급한다. <개정 2012.12.28.>

제53조(상여금 지급) 상여금은 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제 7 장  후생복지

제54조(급식 및 피복지급) ① 공단은 출근한 직원에 대하여 예산의 범위 안에서 급식 또는 식비를 지급할 수 있다.

② 공단은 업무상 필요한 때에는 직원에게 피복을 지급할 수 있다.

제55조(의료) 공단은 직원과 그 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계 법령 및 규정이 정하는 바에 따른 지원을 한다.

제56조(건강진단) ① 직원에 대한 건강진단 실시 시기에 관하여는 산업안전보건법 시행규칙 제99조 제1항을 준용한다. <개정 2018.03.27.>

② 만40세 이상의 직원에 대하여는 기본검진항목 이외에 초음파 검사 등 추가항목을 선정하여 실시한다.

③ 직원의 건강진단에 소요되는 비용은 공단이 부담한다. 다만, 직원이 사사로이 받은 건강진단의 경우는 그러하지 아니한다.

제57조(위임규정) 직원의 후생복지에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.

제 8 장  교육훈련 및 평정

제58조(교육훈련) ① 공단은 직원에 대하여 직무교육훈련, 새마을교육, 기타 필요하다고 인정되는 제 교육훈련을 행한다.

② 공단은 업무상 필요한 경우에는 직원을 국내외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.

제59조(교육훈련시간) 직원의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주하며, 특별한 사정이 없는 한 교육훈련은 일과 시간내에 실시함을 원칙으로 한다.

제60조(평정제도) ① 공단은 정기 또는 수시로 직원의 경력, 교육성적, 근태, 상훈, 근무성적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

② 평정에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제 9 장  안전 및 보건

제61조(안전 및 보건관리자) 근로기준법이 정하는바에 따라 직원의 안전과 보건관리의 목적을 위하여 안전관리자 및 보건관리자를 둔다.

제62조(위임규정) 안전 및 보건에 관한사항은 따로 정하는바에 의한다.

제 10 장  재 해 보 상

제63조(재해보상) ① 직원의 재해보상에 관하여는 이사장이 특별히 정한 경우 이외에는 근로기준법을 준용한다.

② 공단은 직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하여 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따라 보상하여야 한다.

[전문개정 2012.12.28.]

제 11 장  상   벌

제64조(포상과 징계) 직원의 포상과 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제 12 장  남녀 고용평등 및 모자보건

제65조(목적) 취업규정에 규정된 여성근로자의 보호규정 외에 남녀 고용평등과 모자보건을 위하여 다음의 규정을 둔다.

제66조(모집과 채용) 직원의 모집과 채용에 있어 여성에게 남성과 평등한 기회를 준다.

제67조(임금) ① 동일한 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 남녀간 차등 없이 동일한 임금을 지급한다.

② 동일가치 노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 능력, 책임 및 작업조건으로 한다.

제68조(교육ㆍ배치ㆍ승진) 직원의 교육 및 배치, 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.

제69조(정년퇴직 및 해고) ① 직원의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.

② 공단은 여성의 혼인, 임신, 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 않는다.

제70조(육아휴직) ① 임신 중인 여직원이 모성을 보호하거나 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직기간동안 고용보험법에 의거하여 급여를 고용보험에서 지급한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.<신설 2016.09.21., 개정 2021.11.11.>

② 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 근속연수에 산입한다. <개정 2012.12.28, 2015.10.23>

③ 공단은 직원의 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다.

제70조의2(육아기 근로시간단축) ① 공단은 제70조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 특별한 경영상의 이유가 없으면 이를 허용할 수 있다.

② 제1항 단서에 따라 공단 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의한다.<신설 2021.11.11.>

③ 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 된다.<신설 2021.11.11.>

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제70조 따라 육아휴직  을 신청할 수 있는 근로자가 제70조에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.<신설 2021.11.11.>

⑤ 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다.<신설 2021.11.11.>

⑥ 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.<신설 2021.11.11.>

⑦ 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제70조의3(임산부의 보호) ① 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

② 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

③ 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

④ 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <신설 2016.09.21.>

제70조의4(임신검진휴가) ① 임신한 여성근로자는 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다.

② 제1항에 따른 검진휴가는 유급으로 한다. <신설 2018.08.13.>

[전문개정 2024.06.11.]

제70조의5(가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 이사장은 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 이사장은 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

③ 제1항 단서에 따라 이사장이 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

⑤ 제70조의5 제2항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(둘째 자녀부터 자녀 1명당 1일을 더한다)까지 유급으로 한다. 다만, 장애인인 자녀가 있거나 해당 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1항의 모 또는 부에 해당하는 경우 유급 1일을 더한다. <신설 2024.06.11.>

⑥ 이사장은 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑦ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑧ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 정한다. <신설 2020.06.24.>

제70조의6(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 육아휴직은 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다.

② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

[본조신설 2021.11.11.]

제71조(분쟁의 자율적 해결) 공단은 여성 근로자에 대한 사항에 관하여 근로 여성으로부터 고충의 신고를 받은 때에는 인사위원회에 위임하여 해결하도록 노력한다.

제71조의2(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) ① 이사장은 성희롱의 재발 방지를 위하여 필요한 경우 소속 팀 전환, 행위자에 대한 재발방지 교육 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 당해 조치를 피해자에게 불이익하게 할 수 없다.<개정 2021.02.26.>

② 이사장은 공단 단규 및 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대하여 인사규정 제51조에 따라 징계를 통한 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.

<신설 2012.12.28.>

제71조의3(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지) 공단은 피해자가 상담 고충의 제기 또는 관계기관에서 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하지 아니한다.

<신설 2012.12.28.>

제 13 장  직장 내 괴롭힘의 예방<신설 2019.07.23.>

제72조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

<신설 2019.07.23>

제73조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 회사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

<신설 2019.07.23>

제74조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.
② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.
③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의
2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위
3. 직장 내 괴롭힘 상담절차
4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차
5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치
6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치
7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

<신설 2019.07.23>

제75조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 감사팀에 신고할 수 있다.<개정 2020.06.24., 2021.02.26.>
② 회사는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 감사팀에서 실시한다.<2021.02.26.>
③ 회사의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 절차는 감사규정에 따른다.

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 행위에 관해 조사하는 동안 피해자 보호를 위하여 피해자의 의사에 반하지 않는 한 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

⑤ 회사는 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 해고 등 불이익한 처우를 하여서는 안된다.

<신설 2019.07.23>

제 14 장  보   칙

제76조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 근로기준법이 정하는 바에 따른다. <개정 2019.07.23.>

부       칙

제1조(시행일) 이 규정은 공단의 설립일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

부     칙 <2010.12.31>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2011.08.31>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2012.12.28>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2013.07.15>(서울특별시노원구서비스공단 정관)

제1조(시행일) 이 규정은 정관 개정 승인일로부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) 서울특별시노원구서비스공단 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조, 별지제1호서식, 별지제2호서식 중 “시설관리공단”을 “서비스공단”으로 한다.

부     칙 <2013.12.13.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2014.12.04.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2015.10.23.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2016.09.21.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2018.03.27.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2018.08.13.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2019.07.23.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2019.09.29.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2020.05.12.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2019.06.24.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2021.02.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 공단의 노원구청장의 승인일로부터 시행한다. 다만, 개정규정은 2021. 3. 1.부터 적용한다.

부     칙 <2021.06.16.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2021.07.12.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부     칙 <2021.11.11.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다.

부      칙 <2023.10.25.>(서울특별시노원구시설관리공단 정관)

제1조(시행일) 이 규정은 정관 개정 승인일로부터 시행한다.

제2조(다른 단규와의 관계) 시행일 현재 공단 단규에서 사용 중인 공단의 명칭은 별도의 개정절차 없이 정관의 승인일로부터 개정된 것으로 한다.

부     칙 <2024.06.11.>

제1조(시행일) 이 규정은 노원구청장의 승인일로부터 시행한다. 단, 규정 제70조의5(가족 돌봄 등을 위한 지원) 제5항은 「지방공무원 복무규정」 공포 및 시행일로부터 적용한다.

[별표 1] (제32조제1항 관련) <개정 2010.12.31, 2012.12.28., 2013.12.13., 2019.09.29.>

청원휴가대상 및 기간

구 분	대 상	기 간
결 혼	본 인	5일
	자 녀	1일
	본인 및 배우자의 형제자매	1일
출 산	배 우 자	10일
입 양	본 인	20일
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2일
	자녀와 그 자녀의 배우자	3일
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1일
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1일

※ 입양은 『입양촉진 및 절차에 관한 특례법』에 따른 입양에 한함.

[별지 제1호 서식](제45조제1항 관련)<신설 2012.12.28.><개정 2013.07.15., 2023.10.25.>

휴 직 신 청 원

소 속		직급(직종)
성 명		신청기간
신청사유
상기와 같이 휴직을 신청합니다. 20 . . . 신청자 (인) 서울특별시노원구시설관리공단 이사장 귀하

[별지 제2호 서식] (제46조 관련) <신설 2012.12.28.><개정 2013.07.15., 2023.10.25.>

복 직 신 청 원

소 속		직급(직종)
성 명		휴직기간
복직희망일자
상기와 같이 복직원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 . . . 신청자 (인) 서울특별시노원구시설관리공단 이사장 귀하