안녕하세요. 

지난 2022년 7월부터 오전수영 오전11B 수강하고 있습니다. 수영 초보자로서 지난해 7월 첫 등록을 하고 배울 때만 해도 좀처럼 늘지 않는 실력에 중도 포기할까 고민도 많았는데, 강사 선생님의 지도와 격려로 현재까지 포기하지 않고 배우고 있습니다. 

2023년 3월부터 수영 강사 선생님들의 재조정으로 인하여 새로운 강사 선생님으로부터 수영을 지도 받고 있습니다. 성인 단체 수영 강습임에도 불구하고 개인별 자세나 영법을 세세히 지도해 주시고 부족한 부분을 설명해 주신 덕분에 조금씩이마나 실력이 향상되는 것을 체감하고 있습니다. 무엇보다 주 2회(화, 목) 강좌라 개인적인 일로 강습에 참석하지 못하는 경우에 뒤처지기 쉬운데, 한사람 한사람 기억해 주시고 지도해 주시는 모습에 항상 감사한 마음입니다. 

그런데 월계구민체육센터와 계약기간 만료로 인하여 이번달 4월까지만 지도하게 됐다는 소식을 들었습니다. 아니 3월에 강사 선생님이 변경되어 적응해 가며 배우고 있는데 적응할 만 하니 2달만에 계약 종료로 강사 선생님이 재차 변경되는 것이 도무지 이해가 되지 않습니다. 더욱 이해가 안되는 것은 수강생들의 만족도가 무척 높은 강사 선생님인데 말입니다. 

강사 선생님의 개인 사정과 월계구민체육센터와의 계약 기간 종료의 시점이 맞물린 경우였다면 애초 3월에 수영 강습반을 배정에서 제외되었어야 함이 마땅하다고 생각합니다. 

그러나 이 경우가 아니라면 강습받고 있는 월수금, 화목 회원분들과 생계 및 직장을 다시 구해야 하는 강사 선생님 모두 피해자 입니다. 인사 담당자분께 묻습니다. 담당자분이 강사 선생님 입장이라면 열심히 지도할 마음이 생기겠습니까? 보장되는 계약기간 동안 적당히 클레임 걸리지 않을 정도만 하지, 열심히 지도할 마음이 들겠습니까? 한번 입장 바꿔 생각해 보셨으면 합니다.

나름 인사 기준이 있으리라 생각합니다만, 센터에 물의를 일으키지 않고 최소한 회원분들로부터 만족도가 높은 강사 선생님의 경우, 본인이 원한다면 근로기준법에서 허용하는 한 계약 연장이 되어야 하지 않을까요? 

인플레이션으로 물가도 오르고 경제 불황이 예상되어 암울해 지는 2023년입니다. 개인 운영이 아닌 시, 구에서 운영하는 체육센터 만큼은 서민들을 위한 인사가 이루어져야 하지 않겠습니까?